Info Lowongan Kerja di Bali 2011

Info Working Holiday Visa 2012 Australia
Urgently need
Urgent need:

Dibutuhkan segera:
Staff Administrasi
SEGERA STAFF ADMIN
Agar Bawahan Tak Sekadar Patuh pada Atasan

Info Working Holiday Visa 2012 Australia

Posted: 29 May 2012 08:39 PM PDT

Dear All,

Warm greeting from education ONE,

Anyone interested in working n holiday visa Australia2012 ? Please join us in our info session Tomorrow, Thursday, 31 May 2012 in our office Jl. Gunung Soputan 1 No. 16 A Denpasar. Its FREE.

RSVP : 8705386

See you and Thank You,

Fitri

Urgently need

Posted: 29 May 2012 08:23 PM PDT

GUEST SERVICE

Requirement:

Male / Female
Fluent in Mandarin (Written and Oral)
Familiar with computer and internet
Has own transportation

Send your CV and Photo to : info@cditours.com

Urgent need:

Posted: 29 May 2012 08:17 PM PDT

ADMINISTRATION

Requirement:

Male / Female
Fluent in English
Familiar with computer (Words, excel) and internet
Minimum 1 year experience in similar position

Send your CV and photo to : info@cditours.com

Posted: 29 May 2012 08:11 PM PDT

Kami perusahaan yang bergerak dibidang Penjualan Alat Music & Sound System membutuhkan Staff untuk menempati Posisi:

1. Teknisi

Syarat:

Pria Usia max 40th
Pendidikan min SMU
Pengalaman dibidangnya min 1 th
Mampu bekerja dalam team

2. Sales counter

Syarat:

Pria / Wanita Usia max 35 th
Pendidikan min SMU
Bisa menggunakan min 1 jenis alat musik
Bisa Bahasa Inggris
Menyukai bidang penjualan
Mampu bekerja dalam team

Lamaran mohon diemail ke:

yuli@tomsmusicandsound.com

Dibutuhkan segera:

Posted: 29 May 2012 08:09 PM PDT

SOPIR PRIBADI / PARIWISATA

Persyaratan:

Mempunyai pengalaman di bidangnya minimal setahun
Mengetahui area Bali dengan baik
Mempunyai Sim A dan Sim B1

Kirim biodata dan photo ke : info@cditours.com

Staff Administrasi

Posted: 29 May 2012 07:50 PM PDT

PT. Bali Sraya Sebuah perusahaan yang bergerak di bidang Manufactur, Kontraktor dan Tradding membutuhkan Staff Administrasi dengan persyaratan :

1. Wanita Max 25 th

2. Pendidikan Minimal SMA (SMK Manajemen/Ekonomi lebih dipilih)

3. Bisa mengoperasikan Komputer (Ms. Office)

4. Pengalaman tidak diutamakan.

Gaji Pokok, THR, Bonus, Dan Tunjangan Lainnya. Segera Kirimkan Lamaran beserta CV anda ke

E-Mail : bali.sraya@yahoo.com

Phone : 0361298572

SEGERA STAFF ADMIN

Posted: 29 May 2012 06:00 PM PDT

Dibutuhkan segera beberapa :

1) Staff ADMIN

syarat

* Wanita

* Min SMK Akuntansi

* Rajin & Teliti

kirim lamaran ke balimasuya@gmail.com

Agar Bawahan Tak Sekadar Patuh pada Atasan

Posted: 29 May 2012 03:24 PM PDT

Konsultan leadership coaching, Rosa Ray, mengatakan dalam menjalankan tugasnya, khususnya dalam mengelola manusia, manajer diharapkan dapat memusatkan perhatian pada aspek kekuatan, kelebihan, keunikan anak buahnya, dan membuat aspek keterbatasan, kekurangan yang dimiliki anak buah menjadi hal yang tidak terlalu berdampak besar bagi proses produksi.

Untuk itu manajer perlu dapat menemukan setiap kekuatan yang ada dalam diri anak buahnya, di anggota timnya, pada masing-masing individu di divisinya. Manajer pun perlu dapat menempatkan, memposisikan anggota timnya sedemikian rupa, sehingga dapat menjalankan peran mereka dengan optimal, sesuai aspek keunikan, kekuatan yang mereka miliki. Manajer juga perlu memberi kewenangan pada setiap anak buahnya untuk menjalankan peran dan tanggung jawab masing-masing secara optimal.

Sekadar pendekatan dan sikap baik hati agar anak buah mau menuruti perintah Anda, tidaklah cukup. Dibutuhkan formulasi lain yang lebih solid. Kenali dulu keunikan, kekuatan, dan keterbatasan dari setiap anak buah Anda, sehingga pendekatan yang Anda lakukan akan lebih customized dan efektif.

Lazimnya anak buah tidak bersedia mengikuti instruksi bila ia merasa tugas yang diberikan terlalu sulit. Kesulitan ini muncul karena Anda memberikan kepercayaan kepadanya di atas kapabilitasnya, sehingga ia merasa berat melaksanakan tugas tersebut. Atau bisa jadi sebaliknya, anak buah merasa tugas yang Anda berikan terlalu ringan untuk kapabilitasnya, sehingga ia meremehkan instruksi Anda, karena merasa dapat mengerjakan dalam waktu sekejap.

Ketidakpatuhan bisa juga terjadi karena anak buah memandang atasannya kurang tegas, terlalu mengedepankan kepentingan pihak lain sehingga mengorbankan kepentingan lain yang lebih besar. Misal, terlalu patuh pada atasan langsung atau pada klien, tidak memperjuangkan anak buah, sehingga cenderung mengorbankan mereka.

Atasan perlu menggali masalah utama. Buka komunikasi kerja yang lebih terbuka, bersikaplah lebih menghargai anak buah, minta input dari mereka. Bersikaplah tegas dan adil dalam memberikan instruksi, teguran, penolakan dengan memaparkan alasan yang sebenarnya secara jujur dan berhati-hati. Serta bersikap terbuka dan empatik pada saat anak buah butuh bantuan.

Jadilah role model dengan berani “pasang badan” untuk anak buah, berani ambil alih tanggung jawab anak buah yang tidak bisa mereka lakukan karena ternyata terlalu berat untuk mereka, yang masih menjadi tanggung jawab Anda. Diharapkan dengan memperhatikan dan memperbaiki hal-hal tersebut, hubungan Anda dan anak buah dapat lebih baik. Kepercayaan antara kedua belah pihak bisa menjadi semakin baik, semakin berkualitas, dan divisi Anda semakin produktif.

(kompaskarier.com)