Info Lowongan Kerja di Bali 2011

perusahaan contractor interior dan property membutuhkan arsitek/designer interior dan bangunan tetap&freelance
ADMIN INVOICING

SALES HORECA/FOOD SERVICE
SUPERVISOR ACCOUNTING

6 Trik Bekerja Jika Bos Lebih Muda
Khaima Restaurant
Urgently Needed Cook,CS (Cleaning Service),Waiter/ss
Tele Marketing CV.Jaya Raya Utama

perusahaan contractor interior dan property membutuhkan arsitek/designer interior dan bangunan tetap&freelance

Posted: 12 Apr 2013 10:07 PM PDT

perusahaan contractor interior dan property membutuhkan arsitek/designer interior dan bangunan tetap &freelance
syarat -male/female
- usia max 30
- singgle
-min SMU/sederajat
-rajin,ulet,kreatif,inovatif
menguasai
1. Ms. Office
2. Photosop
3. CorelDraw
4. 3D Max
5. AutoCAD
6. Skechup
7.menguasai bahasa inggris (conversation)
tugas yang akan di kerjakan
- mendesign interior dan exterior rumah/villa dalam bentuk 2D(gambar kerja),3Dvisual
- presentasi

fasilitas
- gaji pokok
-uang makan
-komisi
-transport
cv dan portovollio kirim ke recrut_ment@yahoo.com

ADMIN INVOICING

Posted: 12 Apr 2013 09:04 PM PDT

Bali Masuya membuka kesempatan berkarir bagi kalian yang memiliki potensi sebagai Bag. Admin di perusahaan kami. sebagai kriteria yang dicari yaitu :

Wanita
Lulusan SMK
Mampu bekerja secara tim/individu sama baiknya.
Memahami Excel

Bagi saudari yang memenuhi kriteria di atas, silakan kirim lamaran lengkap dan lampiran-lampiran yang terkait ke alamat email kami balimasuya@gmail.com

Thank’s

Posted: 12 Apr 2013 08:59 PM PDT

Bali Masuya membuka kesempatan berkarir bagi kalian yang memiliki potensi sebagai Bag. Admin di perusahaan kami. sebagai kriteria yang dicari yaitu :

Wanita
Lulusan SMK
Mampu bekerja secara tim/individu sama baiknya.
Memahami Excel

Bagi saudari yang memenuhi kriteria di atas, silakan kirim lamaran lengkap dan lampiran-lampiran yang terkait ke alamat email kami balimasuya@gmail.com

Thank’s

SALES HORECA/FOOD SERVICE

Posted: 12 Apr 2013 08:56 PM PDT

Dibutuhkan 5 orang Marketing untuk HORECA/ Food Service, dengan kriteria sebagai berikut :

Wanita/Pria
Usia Maks 35 Tahun
Bahasa Inggris Aktif
Diutamakan yang berpengalaman
Pendidikan SMA, D3, S1
Penampilan menarik
Punya kendaraan sendiri
Punya SIM C
Diutamakan bagi yang bertempat tinggal di BALI

Lamaran dapat diantar langsung ke kantor Masuya Graha Trikencana atau dapat dikirim melalui Email : smbali@masuya.co.id or salesbl@masuya.co.id or balimasuya@gmail.com

SUPERVISOR ACCOUNTING

Posted: 12 Apr 2013 08:55 PM PDT

URGENT

BALI MASUYA membuka kesempatan berkarir sebagai Supervisor Accounting bagi anda yang memiliki potensi dan inovatif.

Kriteria yang dicari :

Pria atau Wanita, Sehat Jasmani dan Rohani.
Berpendidikan Min S1 Akuntansi.
Min. pengalaman 2-3 tahun dibidang yang sama.
Kompeten dan Bertanggung jawab.
Diutamakan yang bertempat tinggal di bali
harap Mengirimkan Scan Ijazah & Surat Keterangan Pengalaman Kerja

Bagi Anda yang merasa memiliki potensi tersebut di atas, dapat mengirimkan lamaran lengkap beserta arsip-arsip yang diperlukan ke alamat email kami. balimasuya@gmail.com

Thank’s.

nk’s.

Posted: 12 Apr 2013 08:42 PM PDT

Pyramid Kitchen & Lounge are currently seeking candidates for the following positions as: :

1). NIGHT CASHIER,

Requirement :

-Male/Female are welcome;

- Max 28 years old;

- Able to work on the night shift;

-Good command in both written and spoken English;

-Self motivated, confidence, outgoing personality, service oriented, honest;

-Have experience in similar position;

2). CLEANING SERVICE

Requirement :

- Male/Female are welcome;

- Max 28 years old

- Have experience in similar position;

Interest candidates are invited to send application letter, CV & recent photo to pyramidkutabali@yahoo.com

Best Regards,

Pyramid Kitchen & Lounge

Jl. Dewi Sri No. 33 C

6 Trik Bekerja Jika Bos Lebih Muda

Posted: 12 Apr 2013 08:27 PM PDT

Akselerasi karier seseorang kini sangat bervariasi. Harus menerima kenyataan bekerja pada atasan yang jauh lebih muda terkadang memang tak mudah. Jangan heran jika Anda kemudian juga dapat bertemu atasan yang seusia anak Anda. Sisi baiknya adalah, Anda dapat melancarkan beberapa praktek ala orangtua. Sebagai seseorang yang lebih tua, Anda layak dihargai sebagaimana sang atasan menghargai orang yang jauh lebih tua.

Selanjutnya, jangan biarkan "kecemasan" atau ketidaksukaan subyektif (karena atasan jauh lebih muda) menggerogoti Anda. Sudah saatnya Anda menerima, semua dapat terjadi di abad yang semakin canggih ini. Cobalah lebih berpikiran terbuka, termasuk menerima jika ide Anda dilihat dari sudut pandang atasan yang berjiwa muda.

Jika Anda menginginkan sebuah aliansi yang baik dengan atasan yang jauh lebih muda, berikut saran ahli karier dan pelatih karir Steven A. Sass, Assosiate Director Financial Security Project at Boston College, yang sebaiknya Anda ikuti.

1. Jangan ambil hati. Ingat, kini semakin banyak karyawan berusia sangat muda ketika memulai karier. Dan, semakin banyak perusahaan menyediakan kesempatan akselerasi karier karena tantangan yang dihadapi perusahaan. Sedangkan karyawan yang lebih tua mulai tersingkir dan terbatasi oleh aturan pensiun yang lebih awal. Banyak perusahaan yang memandang pekerja lebih muda lebih tepat untuk meluncur ke posisi manajemen. Jangan ambil hati fakta ini, teruslah berkarya sesuai posisi Anda.

2. Pahami jika atasan muda maupun bawahan lebih tua sama-sama memiliki kecemasan akan situasi kerja. Perusahaan Anda mungkin mengharapkan atasan baru (muda) akan berkembang dalam pekerjaannya. Dan ini termasuk tantangan, Anda akan disupervisi atau diamati oleh atasan yang seusia anak Anda.

3. Buktikan stereotip “orangtua tak akan semangat bekerja” itu tidak benar! Penelitian telah menunjukkan, atasan berusia muda cenderung melihat pekerja lebih tua “terjebak” dalam cara kerjanya. Hadapi stereotip ini dengan membuat gebrakan yang mengejutkan atasan dengan bekerja penuh antusiasme dan fleksibilitas. Jadilah karyawan “Generasi Flux”. Jika perlu, cobalah mencari tutorial online tentang electronic spreadsheets, dan pamerkan keterampilan baru Anda dalam sebuah presentasi laporan atau rapat.

Jika atasan sedang gandrung dengan teknologi baru, cobalah ajukan pertanyaan cerdas dan menunjukkan kemauan untuk menggunakannya dalam pekerjaan Anda. Dan suatu ketika, Anda dapat mengajarkannya keterampilan yang berharga.

4. Sambut ide atasan seolah Anda belum pernah mendengar sebelumnya. Ini adalah waktu untuk menggambarkan keterampilan parenting Anda dan tariklah atasan muda ini ke dalam hidup Anda menuju sukses. Jangan mengeluh tentang bagaimana sebuah inisiatif serupa gagal di masa lalu. Ambil pendekatan baru dengan tujuan membuatnya lebih baik saat ini.

Cobalah untuk bersikap mendukung, tidak merendahkan, sama seperti saat menghadapi anak-anak Anda mencoba sesuatu yang belum pernah dilakukan sebelumnya. Gunakan kalimat seperti, “Ini benar-benar menarik” atau “Menurut saya, ini sangat tepat bagi proyek yang akan kita kerjakan.”

5. Biarkan atasan menjadi bagian rencana karier Anda. Jika rencana pensiun Anda sudah dekat, jadilah orang yang terbuka terhadap atasan untuk membahas rencana ini bersama. Cobalah mengedepankan masa depan, dan hapus keraguan akan kontribusi dan berapa lama Anda akan bekerja pada perusahaan. Topik pensiun juga merupakan topik yang kemungkinan kurang nyaman dibahas di depan atasan, namun Anda perlu membahasnya bersama. “Carilah beberapa cara untuk membahas rencana pensiun bersama atasan di atas meja,” ujar Sass.

6. Jadilah karyawan, bukan orangtua. Atasan Anda ingin melihat Anda sebagai pendukung sistem yang berguna bagi organisasi. Bukan sebagai ayah atau ibu di kantor. Menyebut-nyebut (seolah-olah) situasi bersama atasan relevan dengan situasi di rumah saat bersama anak-anak, dapat memperburuk hubungan profesional Anda. Ini dapat menyerang atasan secara tidak pantas.

Khaima Restaurant

Posted: 12 Apr 2013 07:12 PM PDT

Urgent! We are looking for waitress/waiter, minimal 1 year experience in F & B Service, can speak English.please send CV to email : mayun_raiwati@yahoo.com