Info Lowongan Kerja di Bali 2011

PT Mutualplus Global Resources
Bagaimana Cara Menyikapi Bos Yang Menyebalkan
NEED VILLA MANAGER, POOL & GARDENER STAFF, ENGINEERING/MAINTENANCE STAFF, FO (DAILI WORKER)
Server, CDP, Cook
JOB VACANCY at GRAND WHIZ HOTEL KUTA
Dibutuhkan Segera DIREKTUR UTAMA!
Karyawati Salon
Marketing Communication Officer
STAFF IT
Staff HRD

Posted: 20 Jul 2012 07:16 PM PDT

PT. Mutualplus Global Resources saat ini membutuhkan tenaga-tenaga berbakat yang memiliki kompetensi dan dedikasi tinggi untuk dapat berkarier sebagai:

1. Kasir – PT. BUSSAN AUTO FINANCE, Cabang Gianyar
2. Sales Person – PT. BRI (PERSERO) Tbk. Cabang Renon
3. Tenaga Marketing – PT. BANK BUMI ARTA Tbk. Cabang Denpasar
4. Customer Marketing Officer – PT. BCA FINANCE, Cabang Denpasar

Persyaratan:
• Laki-laki (2,3,4) Perempuan (1,2,3)
• Belum menikah (1,2,3,4) Menikah (2)
• Usia maks. 25 tahun (1,3) Usia maks. 28 tahun (4) Usia maks. 29 tahun (2)
• Pendidikan min. SMA atau SMK (2,3) Pendidikan min. D3 jurusan ekonomi atau S1 jurusan ekonomi. IPK: 2,85 (1) Pendidikan maks. D3 semua jurusan (4)
• Memiliki SIM C atau SIM A (2,3,4)
• Mampu mengoperasikan Ms. Office dengan baik (1,2,3,4)
• Memiliki semangat tinggi untuk mencapai target (2,3,4)
• Komunikatif, jujur, dan disiplin (1,2,3,4)

Fasilitas:
● Gaji Pokok ● Jamsostek ● Tunjangan Hari Raya ●Tunj. Kesehatan ● dll

Kirimkan Lamaran lengkap:
● CV ● Foto Copy Ijazah + Transkip Nilai Legalisir ● Foto Copy KTP ● Pas Foto Berwarna Terbaru 4×6 3 lbr ● SKCK (Jika Ada) ● Surat Keterangan Sehat (Jika Ada) ● Surat Pengalaman Kerja (Jika Ada) ● Foto Copy Akta Kelahiran ● Foto Copy Kartu Keluarga

Ditujukan kepada:
Recruitment Officer
PT. Mutualplus Global Resources
Jl. Nusa Kambangan No. 132 A Denpasar 80113
(dari Toko oleh-oleh Erlangga 2, lurus ke utara, mentok ketemu pertigaan, belok kanan.
Kantor kami di kiri jalan, disebelah bengkel Win Motor)
Lamaran dapat langsung dibawa ke PT. Mutualplus,
dan dimasukkan pada JOBOX di lantai 1
Phone: (0361) 842 3373

Bagaimana Cara Menyikapi Bos Yang Menyebalkan

Posted: 20 Jul 2012 06:48 PM PDT

Berikut ini kita bisa mengenali tipe-tipe bos menyebalkan dan jalan keluar menghadapinya yang kami kutip dari www.metroaktual.com.
1. Atasan yang menyebalkan
selalu menunjukkan ingin mengadu kuat walaupun semua orang tahu, sebenarnya dia lemah. Dia tidak akan membela Anda pada saat Anda menghadapi masalah besar. Akibatnya, Anda bekerja di bawah standar dan dia tidak peduli selama itu masih sesuai dengan dana. Dia gampang dipengaruhi oleh teman sejawat Anda dan bahkan menyenangi persaingan yang tidak sehat. Dia adalah contoh klasik dari bos yang lemah dan sangat tidak baik. Beberapa atasan memang menyebalkan. Bisa saja seorang atasan merupakan neraka bagi seorang pegawai tapi bagi pegawai yang lain dia merupakan surga. Bila Anda karyawan yang disiplin, Anda pun akan merana, putus asa jika punya atasan yang suka membolos. Dia merupakan atasan yang tertutup sedangkan Anda bawahan yang terbuka. Anda suka pengarahan sementara dia beranggapan Anda sudah cukup menguasai pekerjaan Anda. Anda berharap dapat pulang jam 18.00 sementara dia tipe pekerja keras.

Nah, sebelum menganggap bos Anda benar-benar “brengsek”, tanyakan pada diri sendiri, “Apakah dia tidak bermasalah dengan pegawai yang lain? Apakah dia bersikap demikian dengan semua orang atau hanya pada Anda?” Kunci untuk dapat berhubungan baik dengan atasan adalah dengan berusaha mengerti motivasinya yang bisa jadi berbeda dengan yang Anda pikirkan. Berikut tipe umum yang dimiliki atasan yang tidak baik dan strategi untuk menghadapi mereka.

2. Atasan Lemah
Dia tidak akan membela Anda, tak mau mengambil risiko, sikapnya tidak tegas dan janjinya tak bisa dipegang. Soal penyebabnya, bisa berbeda-beda. Biasanya dia hanya ingin disenangi setiap orang dan tidak bisa menghadapi konflik. Bisa jadi pula karena dia terlalu sibuk untuk mengerti permasalahan atau karena sikapnya memang tidak pedulian. Seringkali atasan yang demikian malas menjadi atasan dan lebih senang menyibukkan dirinya dengan pekerjaannya. Hal ini biasanya disebabkan oleh pelatihan yang salah atau ia punya hambatan untuk memimpin.

Jika kebetulan memiliki bos jenis ini, simak penyebabnya. Kalau bos tipe yang ingin disukai setiap orang, hindari komunikasi yang bertentangan dengannya atau jangan libatkan masalah emosional. Selama masih mampu, atasi masalah Anda sendiri. Kalau masalahnya dia tidak dapat menyelesaikan problem sesuai dengan kepemimpinannya, bicaralah dengan bos yang lebih tinggi kedudukannya.

Bila atasan bersikap tidak pedulian atau malas, bekerjalah di sekitar dia. Ambil inisiatif untuk membuat parameter kerja. Bikin sendiri umpan balik yang Anda butuhkan. Undang atasan melalui e-mail untuk rapat. Cantumkan jadwalnya. Diskusikan dengan dia hanya masalah yang genting saja. Bila bos punya hambatan soal keahlian memimpin, katakan apa yang Anda perlukan dari dia untuk tugas Anda, lalu selamatkan diri Anda dengan mengirim tugas yang telah diselesaikan melalui e-mail.Atasan “Licik” Dia tipe atasan yang sadar akan apa yang harus dilakukan agar selalu terlihat baik. Ia tak akan segan mendepak Anda hanya karena terganggu rencana kerjanya. Dia licik dan pilih kasih, tidak akan berpikir dua kali untuk memperalat Anda demi mencapai sukses kariernya. Dukung dia dengan memberinya strategi agar dia tampil baik. Pusatkan perhatian pada pekerjaan yang bermutu. Siap-siap untuk menjadi pusat perhatian walaupun itu akan menyiksa Anda. Jangan percaya bahwa dia tertarik pada minat Anda. Tegaskan kepada dia pekerjaan yang Anda mau dengan menampilkan “profil” dan kepentingannya bagi pimpinan perusahaan

3. Atasan Kaku
Hal ini bisa disebabkan karena IQ- nya yang rendah atau memang sifat aslinya demikian. Dia tidak mengerti konteks, nuansa, atau pendapat kalangan atas. Bila masalahnya adalah intelektual yang rendah, perlakukan dia seperti anak kecil. Tetapi bila masalahnya terletak pada cara berpikir, asah komunikasi Anda sesuai kebutuhannya. Bila dia tipe atasan yang melihat sesuatu berdasar fakta, jangan buang waktu Anda dengan berbasa-basi. Jelaskan secara lugas dan gunakan komunikasi seperlunya.

4. Atasan Obsesif Pada Hal Kecil
Dia percaya pada Anda seperti Anda percaya pada anak berumur 5 tahun yang berada di belakang kemudi mobil. Tidak perduli serinci apa yang Anda berikan padanya atau berapa kali Anda membuat, mengulang, dan membuat lagi pekerjaan Anda, tetap saja salah di matanya. Alhasil, Anda jadi sama sekali tidak termotivasi dan tidak punya semangat bersaing.

Mengapa dia begitu tidak percaya? Apakah karena dia takut tidak dapat menyenangkan atasannya atau memang karena dia sifatnya yang aneh? Bila masalahnya terletak pada rasa tidak aman pada dirinya, antisipasikan masalah yang akan membuat dia marah dengan meyakinkan dia bahwa semuanya aman. Misalnya, katakan, “Pada waktu mengerjakan ini, saya sudah bicara dengan Pak X dan dia setuju.” Jangan lupa tulis di atas kertas agar dia lebih yakin dan tak menganggap perkataan Anda sekadar omog kosong.

5. Atasan “Tidak Terlihat”
Tidak ada yang memberi arahan pada Anda. Bahkan bos tak tahu apa yang Anda kerjakan. Tidak ada yang memperhatikan Anda apalagi memberi umpan balik. Atasan tipe ini memiliki banyak kesamaan dengan atasan yang lemah. Dia tidak kelihatan karena terlalu sibuk atau malas. Yang jelas, dia bukan jenis bos yang terlatih.

Bila dia tidak punya banyak waktu, siapkan pekerjaan lebih dahulu sebelum rapat agar rapat tersebut dapat berlangsung secara efisien. Buat strategi pada masalah di mana Anda memerlukan dukungannya. Arahkan diri Anda, beri umpan balik terhadap pekerjaan Anda, dan lakukan evaluasi yang efektif. Ucapkan terima kasih pada diri sendiri untuk pekerjaan yang telah Anda selesaikan dengan baik. Buat mekanisme kerja untuk mendapatkan pengarahan, baik dalam rapat mingguan atau rapat bulanan dengan waktu yang telah ditetapkan bersama. Pegang janjinya.

6. Atasan “Royal” Beri Tugas
Dia tidak mempunya kehidupan dan menganggap Anda demikian pula. Anda tenggelam dalam pekerjaan tapi dia tetap memberi setumpuk kerjaan lagi. Kadang bos tipe ini pemalu dan linglung. Atau, saking sibuknya dengan pekerjaannya, sampai-sampai tidak sadar akan kebiasaannya mengganggu orang-orang di sekitarnya.

Bila Anda sudah bicara padanya dan dia tetap tidak mengerti, buat standar Anda sendiri untuk mengevaluasi. Jangan merasa bersalah bila Anda memerlukan waktu untuk urusan pribadi. Keseimbangan bekerja adalah hak Anda. Bila perusahaan tempat Anda bekerja termasuk tipe perusahaan yang pilih kasih, ingatkan atasan Anda akan kejanggalan antara peraturan dan kebiasaan.

7. DUA PILIHAN
Dia kasar. Dia senang melihat Anda susah. Dia memiliki binatang piaraan yang amat disayangi tetapi Anda tidak termasuk di dalamnya. Kadang bos yang jahat adalah tipe pemberi pekerjaan di luar batas kemampuan. Pepatah mengatakan, di balik muka yang kasar tersimpan hati yang lembut, Bila Anda berhadapan muka dengannya, apakah dia akan meminta maaf atau marah? Lupakan tipe atasan Anda.

Yang terpenting adalah berbicara padanya karena mungkin dia tidak menyadari kebiasaannya. Jangan menyamaratakan kepribadiannya. Lebih baik bicara secara spesifik dan ungkapkan apa yang Anda rasakan. Lakukan tanpa harus memepermalukannya. Misalnya dengan mengatakan, “Mungkin Bapak tidak tahu….” atau “Mungkin Ibu tak menyadari…” atau “Mungkin sebetulnya Bapak tidak bermaksud …”

Bila tidak satu pun strategi berhasil, Anda punya dua pilihan. Bila Anda mempunyai alasan pribadi untuk tetap bekerja di perusahaan tersebut (entah karena mencintai pekerjaan Anda, bisa belajar banyak diperusahaan ini, menyukai teman-teman kerja ) Anda dapat bertahan dan acuhkan atasan Anda sedapat mungkin. Pilihan lain, berhenti dari situ. Ingat, hidup terlalu singkat untuk berurusan dengan penyalahgunaan seperti yang Anda hadapi!

NEED VILLA MANAGER, POOL & GARDENER STAFF, ENGINEERING/MAINTENANCE STAFF, FO (DAILI WORKER)

Posted: 20 Jul 2012 08:22 AM PDT

NEED VILLA MANAGER, POOL & GARDENER STAFF, ENGINEERING/MAINTENANCE STAFF, FO (DAILI WORKER)

please send your application, CV, photo to : jimbaranrecruitment@yahoo.com

Server, CDP, Cook

Posted: 20 Jul 2012 02:39 AM PDT

Blackpepper cafe & food circus in Seminyak is searching for enthusiastic individuals to join our Team for the following positions:

Waitress / Busgirl

Vallet Parking

Chef de Partie

Cook

Qualifications required :

• Candidates should have 2 years relevant previous exp. in international hotel/restaurant.

• Good Command of English both written and verbal.

• Highly motivated, energetic and good personality.

• Can joint immediately.

• Based in Bali.

CV and recent photograph sent to :
hrd@sip-bali.com or hr@blackpepperbali.com / Bring to Blackpepper cafe & food circus, Jl. Sunset Road No. 88X, Seminyak, BALI

JOB VACANCY at GRAND WHIZ HOTEL KUTA

Posted: 20 Jul 2012 01:28 AM PDT

Kindly please spread out this job vacancies in GRAND WHIZ HOTEL KUTA
We are looking for dynamic, outgoing, energetic candidates to fill these following positions :

Front Office Dept. :
1. Guest Service Officer (GSO)

Accounting Dept. :
1. Account Receivable

F&B Service Dept. :
1. Waiter/ss

With General Requirements :
1. Familiar with Hotel Computer System
2. Has experience in similar position in 3,4, and 5 star hotels min.2 years and as pre-opening team is an advantage
3. Able work in a team, high motivation, good attitude
4. Fluent in English both oral and written

If you feel that you are a right person for fill the above position, please send your recent resume and photograph immediately by email to : hr.kuta@grandwhiz.com
(Please put your applied position in the subject email)

Only shortlist candidates will be notified

Dibutuhkan Segera DIREKTUR UTAMA!

Posted: 20 Jul 2012 01:22 AM PDT

DIBUTUHKAN SEGERA

BPR BALI DEWATA yang berada di bali sedang membutuhkan karyawan untuk posisi :

DIREKTUR UTAMA

Kualifikasi:

Telah memiliki sertifikasi Direksi BPR
Pengalaman di bidang perbankan (BPR) Min. 4 tahun
Pendidikan Min. S1 segala jurusan
Mampu membina relasi dan komunikasi dengan baik
Menguasai pengelolaan dan analisa database nasabah yang kuat
Kemampuan Leadership baik dan mampu bekerja sesuai target

Klik DISINI untuk selengkapnya…

Karyawati Salon

Posted: 20 Jul 2012 01:18 AM PDT

DIBUTUHKAN SEGERA

SALON SAHANAYA salon yang sedang berkembang membutuhkan posisi:
Karyawati Salon

Kualifikasi:

Wanita
Umur 20-30 tahun
Pengalaman/tidak pengalaman
Ada training
Jujur,disiplin dan bertanggung jawab

Klik DISINI untuk lebih lengkap…

Marketing Communication Officer

Posted: 20 Jul 2012 01:16 AM PDT

Lentera Media – perusahaan yang bergerak dalam bidang Event Organizing dan Production House (PH) membutuhkan pekerja terampil dan inovatif yang akan ditempatkan pada posisi :
Marketing Communication Officer – Kode A2

Kualifikasi :

Pendidikan Minimal S1 semua jurusan
Menguasai Pemasaran dan promosi
Memiliki Kemampuan leadership
Bisa bekerja dalam Team dan memiliki sim A/C

Klik DISINI untuk lebih lengkap…