Info Lowongan Kerja di Bali 2011
Info Lowongan Kerja di Bali 2011 |
- Driver
- Supervisor Accounting
- Sales Horeca/ Food Service
- 5 Cara Menjadi Manajer yang Bertanggung Jawab
- SOURCING COORDINATOR
- DIBUTUHKAN SEGERA
- PT. BANK SYARIAH MANDIRI
- Lowongan Untuk Vila Di denpasar
- Lowongan SPG Utuk Hotel di denpasar
| Posted: 18 Dec 2012 06:30 PM PST Perusahaan kami bergerak dibidang distribusi bahan makanan untuk perhotelan dan sebagainya. Kami beralamat di jl. merthanadi, Kuta (sebelah PAPAYA Fresh GALERY). Urgent : dibutuhkan tenaga sopir untuk proses distribusi produk. - Pria - Sehat - Rajin - Memiliki SIM B1 Umum - Diutamakan Bagi yang bertempat tinggal di Denpasar atau Bali. kirim lamaran lengkap ke balimasuya@gmail.com |
| Posted: 18 Dec 2012 06:29 PM PST BALI MASUYA membuka kesempatan berkarir sebagai Supervisor Accounting bagi anda yang memiliki potensi dan inovatif. Kriteria yang dicari :
Bagi Anda yang merasa memiliki potensi tersebut di atas, dapat mengirimkan lamaran lengkap beserta arsip-arsip yang diperlukan ke alamat email kami. balimasuya@gmail.com Thank’s. |
| Posted: 18 Dec 2012 06:28 PM PST Dibutuhkan 5 orang Marketing untuk HORECA/ Food Service, dengan kriteria sebagai berikut :
Lamaran dapat diantar langsung ke kantor Masuya Graha Trikencana atau dapat dikirim melalui Email : smbali@masuya.co.id or salesbl@masuya.co.id or balimasuya@gmail.com |
| 5 Cara Menjadi Manajer yang Bertanggung Jawab Posted: 18 Dec 2012 04:03 PM PST
Manajer adalah orang yang mengepalai beberapa orang sebagai rekan setimnya untuk mengerjakan proyek-proyek perusahaan dan mencapai target yang ditetapkan. Seorang manajer dituntut harus bisa menentukan dan menyuarakan tujuan serta visi dari tim yang dipimpinnya kepada seluruh anggota tim. Manajer pun juga harus mengawasi aktivitas dan kinerja rekan-rekan timnya. Berikut adalah beberapa cara bersikap menjadi seorang manajer yang baik dan bertanggung jawab dari ciricara.com. 1. Meningkatkan kemampuan Manajer bukan berarti orang yang tinggal perintah tanpa mau membantu meningkatkan kinerja tim yang dipimpinnya. Tetapi mereka juga harus menunjukkan kemampuan dan prestasi dalam bekerja serta pengambilan keputusan supaya menjadi contoh bagi para anggota timnya. Oleh karena itu, para manajer pun harus terus mengembangkan diri, salah satunya dengan meningkatkan kemampuan (skill) yang sudah dimiliki supaya tetap dapat memimpin dan menuntun anak buahnya dalam menyelesaikan pekerjaan. 2. Membimbing rekan setimnya Jika kamu ingin menjadi seorang manajer yang baik dan dikagumi oleh orang banyak, sebaiknya buang jauh-jauh pemikiran bahwa tugas manajer itu hanya tinggal perintah dan mencari kesalahan orang lain. Memang manajer harus mengawasi kinerja timnya, tapi bukan berarti harus menjadi pencari kesalahan orang. Manajer itu justru diharapkan bisa membimbing rekan-rekan setimnya dalam menyelesaikan pekerjaan. Jadilah pembimbing yang bijaksana, tanpa menimbulkan rasa sakit hati saat menegur rekan setim yang melakukan kesalahan. 3. Tidak mencari keuntungan sendiri Jika paradigmamu tentang tugas seorang manajer sudah sama seperti apa yang disebutkan pada nomor 1 dan 2, tentu kamu tidak akan menjadi manajer yang mencari keuntungan bagi diri sendiri. Dengan kata lain, bermulut manis di depan bos demi kepentingan karier sendiri. Untuk menjadi manajer yang baik, kamu harus bisa memposisikan diri bersama-sama dengan rekan setim, karena biar bagaimanapun juga tanggung jawab tim berada pada seluruh anggotanya dan pemimpinnya, berarti termasuk sang manajer. Daripada sibuk mencari keuntungan untuk diri sendiri, orang yang sudah siap menjabat sebagai seorang manajer tentu lebih memilih untuk bertanggung jawab bersama timnya meski hanya 1 anak buah yang berbuat kesalahan, atau memikirkan strategi baru demi mencapai target. 4. Memiliki ketegasan Ketegasan sangat penting bagi seorang manajer, begitu pula bagi semua pemimpin. Ketegasan di sini berarti adalah jika mengatakan A, harus berani mempertanggungjawabkan A itu tadi. Jangan sampai, ketika sudah terpilih sebagai manajer, masih sering plin-plan. Misalnya, dengan rekan setim memutuskan B, tapi ketika ditanya bos malah berdalih dengan mengatakan C. Parahnya lagi, ada manajer yang tega menjadikan rekan setimnya sebagai korban penderita di depan bos, hanya karena manajer tersebut mencari keuntungan bagi dirinya sendiri (seperti contoh dalam nomor 3). Supaya kamu bisa jadi manajer yang baik hati dan berdedikasi, latihlah ketegasanmu untuk memutuskan berbagai hal. 5. Menerima masukan Bersikaplah terbuka meski jabatanmu sudah tinggi. Itu adalah hal yang harus dimiliki oleh semua orang yang menjabat sebagai seorang pemimpin. Dengan bersikap terbuka berarti kamu siap menerima masukan dan kritik dari bawahan, rekan setim, atau siapapun; meski itu kritik tentang cara kepemimpinanmu. Bahkan, seorang manajer yang baik tentu berani menanyakan komentar atau saran dari orang-orang yang biasa kamu pimpin ataupun selalu bekerja bersama-sama kamu. Itulah kelima hal yang menunjukkan bagaimana seharusnya seorang manajer bersikap. Bagi kamu yang mengidam-idamkan jabatan sebagai seorang manajer, latihlah dirimu untuk bersikap seperti seorang manajer yang bertanggung jawab dan bijaksana, supaya rekan setimmu nantinya ikut merasa senang bekerja bersamamu, bukan malah mengeluh. |
| Posted: 18 Dec 2012 12:13 AM PST Sourcing & Product Development Coordinator The primary responsibility of the sourcing coordinator will be to source a wide variety of raw materials and other items required for new products being developed by our product development team. This will involve working closely with the owners, production manager, chemist, graphic designers, marketing and costing staff to coordinate the flow, from beginning to end, of the development cycle. Responsibilities
Skill , Experience and Knowledge
Benefit :Salary + Jamsostek + Health Insurance Please send your CV to im_juliet_182@yahoo.com with tittle SC Thank you
|
| Posted: 17 Dec 2012 11:56 PM PST Dicari karyawan untuk posisi: ADMINISTRASI, OPERATION DAN FINAL SERVICE Syarat sebagai berikut:
Lamaran kirim melalui email ke : info@cditours.com atau cdi_reservation@hotmail.com Telp. 0361 – 722 818 / 819 |
| Posted: 17 Dec 2012 09:45 PM PST Administrasi Pembiayaan Mikro (APM) Persyaratan : Fasilitas : karyawan tetap, gaji pokok, dan tunjangan. Bagi anda yg memiliki kualifikasi di atas bisa mengirimkan lamaran pekerjaan ke PT. Bank Syariah Mandiri Sales Outlet Sukawati Jl. Raya Sukawati No.24x Pasar Sukawati Gianyar-Bali. No Telp (0361) 7837746 Email : yudhi.kurniawan87@gmail.com |
| Lowongan Untuk Vila Di denpasar Posted: 17 Dec 2012 09:18 PM PST 1. ADM Lamaran dikirim ke balicraftcenter@indo.net.id |
| Lowongan SPG Utuk Hotel di denpasar Posted: 17 Dec 2012 09:16 PM PST Dicari SPG untuk counter oleh-oleh khas Bali di Hotel Denpasar. |
Meraih jabatan tinggi dalam pekerjaan tentu menjadi dambaan semua orang. Dipercayakan jabatan tinggi, tunjangan dan pendapatan pun akan meningkat bersamaan dengan tanggung jawab yang lebih besar lagi. Sebut saja jabatan sebagai seorang manajer.| You are subscribed to email updates from Informasi Lowongan Kerja di Bali 2010 To stop receiving these emails, you may unsubscribe now. | Email delivery powered by Google |
| Google Inc., 20 West Kinzie, Chicago IL USA 60610 | |
