Info Lowongan Kerja di Bali 2011

Info Lowongan Kerja di Bali 2011

CREATIVE TEAM NEEDED

Posted: 19 Dec 2012 06:36 PM PST

dwico fashion studio

A growing fashion business in uniform, retail and custom made, in Jimbaran needs:

Creative Team

(Jimbaran - Bali)

 

Requirements:

  • Female / Male has an ability to design both by hand and computerized
  • Diploma or Bachelor majoring in Fashion Design, or other fashion education background
  • Capable to work with Adobe Photoshop/Adobe Illustrator/Corel and make technical drawing
  • Good in English both oral and writing
  • Able to communicate with client for presentation and correspondence
  • Able to work in team
  • Able to start immediately

 

 

www.dwi-iskandar.com

Please kindly send your resume to  info@dwi-iskandar.com with subject Creative Team’

Lowongan Pekerjaan PT.Swakarya Insan Mandiri Cab Bali

Posted: 19 Dec 2012 05:25 PM PST

Dibutuhkan banyak tenaga kerja handal dan berbakat untuk berbagai posisi antara lain  sebagai berikut:

  1. Surveyor
  2. Collector
  3. Customer Relationship
  4. Counter Sales (Front Liner)
  5. Administration Clerk

Kualifikasi yang dibutuhkan antara lain sebagai berikut.

  1. Pria, usia max. 30 tahun (1,2,4)
  2. Wanita, single usia max. 26 tahun (3,4,5)
  3. Pendidikan min. Diploma (1,3,4,5)
  4. Pendidikan min. SMA/ SMK (2)
  5. Menguasai komputer dengan baik (3,4,5)
  6. Memiliki kendaraan dan SIM C
  7. Berpenampilan menarik
  8. Mampu berkomunikasi dengan baik

Silahkan langsung kirim surat lamaran anda, riwayat hidup lengkap, fotocopy ijazah terakhir, fotocopy transkrip nilai, fotocopy KTP, foto berwarna terbaru ukuran 4×6 ke PT. Swakarya Insan Mandiri Bali (UP : Intan Rahmawati Arifin) Jalan Nangka Selatan No. 158 Blok Ruko No. 86 Denpasar 80231 atau kirim via email ke karir.bali@sim.co.id

Bila Harus Memecat Karyawan

Posted: 19 Dec 2012 03:57 PM PST

quit2Memecat karyawan bukanlah pekerjaan yang mudah dan menyenangkan untuk dilakukan. Anda mungkin akan berpikir bahwa atasan akan tenang-tenang saja saat menyampaikan bahwa bawahannya akan diterminasi, toh bukan dia yang membuat keputusan. Hal ini sama sekali tidak benar. “Semalam sebelum hari saya harus memecat karyawan, saya sering tidak bisa tidur. Perut saya mulas sekali,” ujar Setyo (37), seorang manajer pengembangan sumber daya manusia, yang sering ketiban tugas sebagai pihak yang mengabarkan pemecatan kepada karyawan bersangkutan.

Ada tiga aspek penting yang harus diketahui bila Anda bertindak sebagai orang yang melakukan pemecatan karyawan: legal, psikologis, dan sosiologis. Komponen legal melibatkan evaluasi tentang sisi hukum dan membuat keputusan bisnis yang masuk akal. Komponen psikologis meliputi membuka kesempatan bagi karyawan bersangkutan untuk berdialog dengan perusahaan agar ia kelak meninggalkan perusahaan dengan martabat yang masih utuh. Adapun komponen sosiologis termasuk mempertimbangkan pengaruh PHK terhadap karyawan lain yang masih bekerja, serta dunia luar.

Bila Anda sedang menyiapkan proses PHK karyawan, Anda mungkin bisa menyimak saran-saran dari Michael J Lotito yang kami kutip dari metroaktual.com. Ia seorang partner di firma hukum Jackson Lewis LLP, yang pernah memimpin konseling untuk berbagai perusahaan besar di Amerika, mengembangkan solusi strategis untuk isu-isu perburuhan dan pemegang jabatan, dan membantu mereka menerapkan strategi bisnis dan legal.

1. Berikan penilaian yang obyektif.
Bila sedang terjadi PHK besar-besaran, suasana kantor pasti sangat emosional. Maklum, saat itu, baik staf maupun para manajer, juga mengalami tekanan untuk tetap berprestasi. Keputusan untuk memecat pun seharusnya berdasarkan penilaian bisnis atau prestasi, bukannya ketidaksukaan pribadi (meskipun yang banyak terjadi adalah yang terakhir ini). Namun, tak seorang pun memiliki hak untuk memecat seorang karyawan tanpa prosedur yang melibatkan kesalahan atau kelalaian. Bila ada karyawan yang potensial untuk di-PHK, seharusnya ada skors secara administratif untuk memberikan perusahaan waktu yang cukup dalam mengumpulkan fakta-fakta dan melakukan penilaian terhadap karyawan bersangkutan. Bahkan, bila mungkin, berkonsultasi lebih dulu.

2. Ciptakan jembatan untuk langkah selanjutnya.
Memecat banyak karyawan sebenarnya bukan keputusan mudah bagi perusahaan karena hal ini akan memengaruhi reputasi mereka. Cara perusahaan meng-handle proses pemecatan dapat mempengaruhi kesuksesannya di masa depan dalam merekrut karyawan baru. Para pemegang jabatan harus berusaha membuat karyawan meninggalkan perusahaan tanpa kehilangan kepuasan atau rasa bangga telah bergabung dengan perusahaan selama ini. Penting juga bagi salah satu staf, entah supervisor karyawan tersebut atau seseorang di divisi pengembangan sumber daya manusia, untuk menerima keluhan karyawan. Perusahaan harus mampu membuat karyawan yang akan dipecat menyadari bahwa atasan (termasuk dari pucuk pimpinan) menghargai semua jerih payahnya, meskipun hubungan dalam perusahaan tidak lagi berlanjut.

3. Review kembali catatan karyawan, dan teliti berkas-berkasnya.
Jika seorang karyawan yang dipecat berusaha mencari bantuan hukum untuk diskriminasi yang dirasakannya telah terjadi (atau pun klaim yang lain), pengacara sang penuduh mungkin akan mencari pelanggaran-pelanggaran yang mungkin tidak pernah disadari karyawan tersebut. Anda sebagai pihak yang berwenang dalam perusahaan dapat menangkis klaim dengan mengevaluasi sebelumnya, apakah karyawan tersebut pernah melakukan pelanggaran mengenai cuti, jam kerja, atau gajinya, untuk memastikan bahwa pengacaranya tidak akan menemukan kejanggalan-kejanggalan yang mungkin pernah terjadi. Perusahaan harus mempertimbangkan untuk meminta karyawan tersebut menandatangani pernyataan bahwa karyawan tidak akan mengajukan tuntutan hukum mengenai PHK ini. Selain itu, karyawan juga perlu diingatkan untuk tetap menjaga rahasia perusahaan.

4. Belajarlah dari pengalaman.
Meskipun Anda mengira sudah menyiapkan dan melaksanakan pemecatan dengan lancar, sentimen karyawan mungkin tak akan sejalan dengan persepsi perusahaan. Usahakan untuk berdialog, baik dengan karyawan, maupun supervisor-nya untuk menerima masukan mengenai apa yang mereka pikirkan dan rasakan tentang keputusan dan kompensasi yang telah diberikan oleh perusahaan. Hal ini akan membantu mencegah kekhawatiran di antara karyawan lain yang seolah menunggu “giliran” untuk dipecat, dan juga memberikan masukan bagi perusahaan mengenai cara mengatasi situasi yang sama di masa depan.

Perusahaan Jasa Keuangan Terbesar di Indonesia

Posted: 19 Dec 2012 08:15 AM PST

Perusahaan ini bergerak dalam bidang perdagangan komoditi membutuhkan:

1. Financial Consultan
2. Public Relation (PR)
3. Marketing Executive

Persyaratan :

1.Lulusan Min. D1
2.Wanita/Pria, maksimal 35 tahun
3.Mampu Bekerja dalam team
4.Relasi luas dan komunikatif
5.Berpengalaman di bidang perbankan, asuransi atau saham
4.Diutamakan Berdomisili di Bali

Kami memberikan komisi yang sangat menarik dan tunjangan harian, dan bagi yang berdedikasi maju dan berhasil akan dipromosikan ke jenjang Associate Manager dengan cepat.
SEGERA…….!!!

Kirim Lamaran dan CV ke : mpf.recruitment@yahoo.com

Perusahaan Perdagangan Multi International

Posted: 19 Dec 2012 08:11 AM PST

Perusahaan swasta yang telah bekerjasama dengan perusahaan-perusahaan besar di jepang membuka peluang untuk lulusan baru dan tenaga berpengalaman untuk mengisi posisi sebagai berikut :

1. Manager

2. supervisor

3. Marketing Executive

 

Kualifikasi yang dibutuhkan:

a. Lulusan min D1-S1

b. Menguasai bhs. inggris dan komputer

c. Penampilan menarik dan aktif

d. Usia maksimal 35 th.

e. Diutamakan berdomisili di wilayah Bali

f.  Untuk yang berpengalaman di utamakan pernah bekerja di perbankan dan asuransi

 

Kirim lamaran ke mpf.recruitment@yahoo.com

Penerimaan calon pegawai muda perusahaan ijin resmi pemerintah

Posted: 19 Dec 2012 08:08 AM PST

Penerimaan calon pegawai muda perusahaan ijin resmi pemerintah membutuhkan 30 orang dalam berbagai posisi untuk perluasan kantor di Bali.

Membutuhkan:

* Reasearch staff
* Maketing Executive
* Bussines Consultant
* Supervisor manager

Kualifikasi:

  • Min. D1
  • Pria/Wanita max.40th
  • Menguasai Bhs inggris dan internet
  • Good communication Skill  (Marketing executive)
  • Berpengalaman di bidang perbankan dan asuransi  (marketing executive dan Bussines Consultant)
  • Memiliki wawasan yang luas, supel dan bertanggung jawab
  • Pekerja keras, disiplin dan cepat mempelajari hal – hal yang baru
  • Penampilan menarik
  • Diutamakan Berdomisili di wilayah Bali
  • Diutamakan yang memiliki Laptop/Notebook

Fasilitas:

  • Telephone dan Kendaraan Operational
  • Penghasilan Dalan Bentuk Dollar ($)
  • Jenjang Karir Cepat dan Jelas

Kirim Lamaran ke mpf.recruitment@yahoo.com

Di Cari Staff Warehouse

Posted: 19 Dec 2012 12:06 AM PST

Kami perusahaan yang bergerak di bidang Retail Kesehatan

membutuhkan tenaga staff warehouse :

Syarat:

  • Umur max 26 th
  • Jenis Kelamin Laki-Laki/Perempuan
  • Domisili Bali
  • Min Lulusan SMA
  • Bisa bekerja dengan Team
  • Tidak bekerja di tempat lain

silakan kirim lamaran anda ke : tiensdenpasar@gmail.com

lamaran di tutup tanggal 25 Desember  2012

Waitress Needed Cafe Sardinia @BeachWalk

Posted: 18 Dec 2012 11:14 PM PST

Café Sardinia is now seeking for WAITRESS with qualification:

 

• Speak good english
• Similiar position experiences
• Willing to work hard, honest and well team work

 

Pls Call HR Department 0361 731266 (Office) or send your cv via email to prihan@cocoon-beach.com, widya@cocoon-beach.com or putra@cocoon-beach.com

Café Sardinia
Beachwalk, Kuta – Bali

Maintenance mesin

Posted: 18 Dec 2012 10:23 PM PST

DICARI SEGERA MAINTENANCE YANG BISA MERAWAT MESIN PRODUKSI, SYARAT MIN.SMK JURUSAN MESIN .KIRIM CV KE ALAMAT EMAIL : novi@cushcushgallery.com

IT STAFF ( Network Engineer )

Posted: 18 Dec 2012 09:46 PM PST

Dibutuhkan Segera  IT Staff
Kualifikasi :

  • Pendidikan Min. S1
  • Single
  • Berbahasa Inggris aktif baik lisan maupun tulisan
  • Berumur maksimal : 30 tahun
  • Mempunyai pengetahuan yang baik mengenai TCP/IP dan Network Implementation
  • Familiar dengan access point dan client bridge products Lebih diutamakan
  • Mempunyai pengetahuan yang baik mengenai wireless troubleshooting
  • Mempunyai pengetahuan mengenai routing, L-3 switch, redundancy dan network documentation lebih diutamakan
  • Mempunyai pengetahuan mengenai LINUX , Ms. Windows , Email system dan DNS lebih diutamakan
  • Bersedia bekerja di Kuta – Bali
  • Fresh Graduate yang mempunyai kemampuan seperti qualifikasi yang diinginkan silahkan untuk mengirimkan CV

Kirim Lamaran Lengkap ke : hrdbl@blueline.co.id

Popular posts from this blog

Masa Prasejarah di Bali

Image
Berikut ini adalah cuplikan tentang sejarah bali, yang dimulai dari Masa Prasejarah. Cuplikan ini saya ambil dari wikipedia Selamat membaca ... Masa Prasejarah Zaman prasejarah Bali merupakan awal dari sejarah masyarakat Bali, yang ditandai oleh kehidupan masyarakat pada masa itu yang belum mengenal tulisan. Walaupun pada zaman prasejarah ini belum dikenal tulisan untuk menuliskan riwayat kehidupannya, tetapi berbagai bukti tentang kehidupan pada masyarakat pada masa itu dapat pula menuturkan kembali keadaanya Zaman prasejarah berlangsung dalam kurun waktu yang cukup panjang, maka bukti-bukti yang telah ditemukan hingga sekarang sudah tentu tidak dapat memenuhi segala harapan kita. Berkat penelitian yang tekun dan terampil dari para ahli asing khususnya bangsa Belanda dan putra-putra Indonesia maka perkembangan masa prasejarah di Bali semakin terang. Perhatian terhadap kekunaan di Bali pertama-tama diberikan oleh seorang naturalis bernama Georg Eberhard Rumpf , pada tahun 1705 yang
Read more

Info Lowongan Kerja di Bali 2011

Image
Info Lowongan Kerja di Bali 2011 PT Mutualplus Global Resources freelance photografer 6 Cara Efektif Mengusir Bosan di Kantor Personal Assistant – Sanur Area, Salary 1.5 – 2.5jt Cafe Bali Restaurant KRiSNA WISATA KULINER-BALI mencari: 14 orang waitress, 5 orang Bar Staff. Min tamatan SMK. Sehat mental dan fisik, Berpenampilan menarik dan bersih. Diutamakan yang tidak berpengalaman dan akan dilatih. Kirim CV Anda melalui email: krisna.kuliner@gmail.com Marketing BRI Dibutuhkan Segera Trainer and promotion person wanted PT Mutualplus Global Resources Posted: 16 Aug 2012 06:32 PM PDT PT. Mutualplus Global Resources saat ini membutuhkan tenaga-tenaga berbakat yang memiliki kompetensi dan dedikasi tinggi untuk dapat berkarier sebagai: 1. Recruitment Officer – PT. MUTUALPLUS GLOBAL RESOURCES, Kanrep Denpasar 2. Sales Person – PT. BRI (PERSERO) Tbk. Cabang Renon 3. Marketi
Read more

Info Lowongan Kerja di Bali 2011

Image
Info Lowongan Kerja di Bali 2011 Barista @ Peek a boo Beach boy di pantai Lowongan Untuk Hotel Di denpasar Lowongan Kerja : Zushiya Modern Japanese Dining Tips Memilih Karir Masa Kini HR & GA Business Apprentice Marketing komputer dan Perlengkapan IT Segera… Web Programing 1st cook and cook Barista @ Peek a boo Posted: 14 Aug 2012 09:24 PM PDT Playground & Café baru yg berlokasi di Sanur membutuhkan karyawan/i untuk posisi sbb: 1.   Barista : berbahasa Inggris, berpengalaman di Café /Restaurant. Kirim CV + foto ke ery@peekaboofun.com atau fax ke 297722 atau bisa diantar langsung ke alamat : Jl. By Pass Ngurah RaiNo. 17, Sanur Beach boy di pantai Posted: 14 Aug 2012 08:12 PM PDT Di buka lowongan kerja Bali Water Sport(beach boy), lokasi kerja di pantai 66 seminyak, gaji 1,2juta+bonus. Minat kirim CV ke e-mail: renasoha
Read more